海勃湾区“三位一体”助力“清风干部”评选工作有序推进

海勃湾区“清风干部”评选工作启动以来，区委层面、纪委层面、街道层面“三位一体”，同向发力、同频共振，确保了“清风干部”评选有序推进。

区委政府高度重视。第一时间印发了《关于在全区镇、街道开展“清风干部”评选工作实施方案》，区委、政府主要负责人一致表示，要把“清风干部”评选工作作为深化党风廉政建设、建立干部队伍正向激励机制的有力抓手，引导干部职工积极参与，切实树立起重实干讲实绩的风向标，掀起争当“清风干部”的高潮，激发出广大党员干部群众清正廉洁、勤勉尽责、干事创业的内生动力，在全区营造风清气正的政治生态和发展氛围。

纪委监委狠抓落实。区纪委监委组织全体人员认真学习《关于进一步净化基层政治生态的实施意见》，下发《关于做好“清风干部”评选上报工作有关事宜的通知》要求，本着“以点带面，试点先行”的原则，在镇街道率先开展“清风干部”评选工作，有效提高城区干部服务社区能力、农区干部提高带动增收致富和扶贫帮困能力，把为民务实清廉的好干部形象树起来，把新时代“清风干部”的标杆立起来，让为民谋实事、办好事、解难事以及“比学赶帮超”的良好氛围蔚然成风。与此同时，通过海勃湾区廉洁微信公众号、纪检监察网站、政府网站、乌海市有关媒体开展宣传报道，营造舆论氛围。

镇街道积极响应。镇（街道）党（工）委切实担负起“清风干部”评选试点工作的主体责任，成立评选工作领导小组，明确评选范围，建立评选标准，确定评选办法，对“清风干部”评选工作进行统一领导，做好协调评选和组织实施工作。根据申报人员日常廉洁履职情况，由本级纪（工）委会同相关部门进行审查，将符合标准的人员形成“清风干部”初步名单如期上报。海勃湾区“清风干部”评选工作领导小组对镇街道推荐的30名候选人按2：1的比例审核后，报送区委常委会审定。