巴林左旗:规范内部监督管理 强化队伍建设

巴林左旗纪委监委始终把规范内部监督管理、强化队伍建设摆在突出位置，坚持抓班子、强队伍，转职能、改作风，建制度、促落实，不断提升干部队伍综合素质。

以加强教育培训为抓手 着力推动干部队伍职能深度融合。按照上级纪委关于“纪检监察干部队伍建设年”活动要求，立足深化人员融合、推动纪法有效衔接，持续开展了“素质提升”“青蓝结对”和“岗位练兵”三大培训工程。紧紧围绕党纪党规、法律法规两大板块，由班子成员带头组织开展业务培训、专题讲座等活动。综合考虑纪检监察干部业务能力、工作履历等因素，统筹进行安排，采取以老带新和岗位能手传帮带等形式，常态化开展分层对口轮训、跟班调训和组团办案，让“新手”在实践中接受“手把手”的指导，从而在实践中提升能力素质。

今年以来，共开展集中业务知识培训5批370余人次，领导班子成员专题讲座4次，计算机基础技能培训1次，分层对口轮训5批12人次，以案代训7批7人次，组团办案2批19人次，岗位能手传帮带1批14人次。同时，向赤峰市派送干部参加培调训8名，向自治区派送干部参加培调训11名。

以完善管理机制为手段 着力推动内部管理水平持续提高。认真践行“打铁必须自身硬”的工作理念，坚持把加强制度建设贯彻干部队伍建设全过程，着力构建形成“管根本、管长远”的制度体系，并强化制度执行，全面加强监管，严防纪检监察干部“灯下黑”。

今年以来，研究制定了干部监督工作暂行规定，健全完善了谈心谈话、请销假等工作制度，重新修订了旗纪委常委会、监察委员会、书记办公会决策把关制度。同时，坚持实行纪检监察干部社会评价体系机制。今年以来，已开展谈心谈话活动111人次，面向社会征求对纪检监察干部意见建议10条，内部约谈6人。

以强化平台建设为载体 着力推动整体工作质效全面提升。主动适应“微时代、网时代”的快节奏需求，积极推进信息化建设，着力促进纪检监察工作质量和效率全面提升。

今年以来，构建形成了以左旗电视台、“上京清风”微信公众号、今日头条官方号、手机短信息为主要载体的“四位一体”的党风廉政宣传教育微平台，为廉政宣传教育工作插上了科技翅膀。打造了机关内部集成办公平台，现已实现发布和浏览通知公告、请销假等功能的在线操作，进一步提高了工作效能。建立了巴林左旗纪委监委党务政务财务电子公开平台，并制定了相关工作制度，实现了机关内部公开工作的制度化、规范化运行。

以机关文化建设为核心 着力推动廉政文化触角不断延伸。以深化国家监察体制改革试点工作、入驻新办公场所为契机，在“精神、激励、行为、制度、环境”原有机关文化底蕴的基础上，按照“一层一特色、一层一主题”的原则重新打造了机关廉政文化，创建了巴林左旗廉政文化教育基地，构建了全方位、多角度且具有纪检监察特色的机关文化品牌。

此外充分发挥纪委监委机关廉政文化建设示范引领作用，在旗医保局、林东六小、西城街道、东城街道打造了4处廉政文化示范点。通过不断拓展延伸廉政文化宣传触角，全方位打造崇廉尚廉、自觉接受廉政教育的工作环境和舆论氛围，真正让党员干部在耳濡目染中感受廉政文化。（巴林左旗纪委监委）